勞保用品的發(fā)放以及使用標準

    使用單位應(yīng)按照勞保用品配備檔案發(fā)放，發(fā)放表上應(yīng)注明品名、規(guī)格、數(shù)量、領(lǐng)用日期、有效期等項目，通過領(lǐng)用人確認后簽字，方可發(fā)放。

   勞保用品的使用

    完善的使用管理制度，可以使勞動防護用品在受控狀態(tài)正確地發(fā)揮作用，有效地保障從業(yè)人員的安全和健康。其內(nèi)容應(yīng)包括：正確選擇、使用、現(xiàn)場存放、維護、更換、培訓人員掌握必要的知識、日常監(jiān)督等。
    1.識別每個工作場所的危險因素，提供正確類型的個人勞保用品
    勞保用品都是為防護特定的危險因素而設(shè)計的。一旦選用錯誤，危害極大。2005年，沈陽市某單位在空調(diào)井維修過程中，發(fā)生了1起3死1傷的惡性事故。 1人先在氧氣不足的密閉井里被熏倒，后面3人為救人錯誤地使用了過濾式防毒面具。正確的勞動防護用品應(yīng)該是空氣呼吸器。如果該單位能夠?qū)γ荛]井的缺氧因素進行識別，制訂開蓋換氣達到規(guī)定時間后，用火柴能否在井內(nèi)正常燃燒來判斷氧氣是否正常的控制措施，這起事故就會避免。后面3人如果掌握正確使用勞保用品的知識，就不會造成事故的擴大。
在每個識別出危險因素的工作場地或設(shè)備上，清楚地標出需要佩戴的勞動防護用品。標記可以消除從業(yè)人員對是否佩戴勞保用品的疑問，提醒從業(yè)人員在此必須佩戴勞保用品。
    2.培訓從業(yè)人員正確使用和維護自己的勞保用品
    通過適當?shù)闹笇�、演示、員工試用等培訓手段，通過口頭和書面2種方式，告訴需要佩戴勞動防護用品的每個從業(yè)人員：①為什么必須使用勞動防護用品；②什么時間、什么地點需要使用；③怎樣使用；④怎樣保管；⑤使用中的注意事項。保證勞動防護用品的正確使用。培訓必須達到人人都懂，個個會用的目的。
    3.為勞保用品提供適當?shù)拇娣艌鏊?BR>    規(guī)定在什么地方儲存和儲存的方法。如果不能直接看到里面存放的勞保用品，則應(yīng)該在儲存地點外準確醒目地標示出儲存的勞保用品的名稱、數(shù)量等信息，并保證存取及清點方便。用完后要及時歸位。
    4.勞保用品的維護和更換
    任何勞保用品的使用效率都可能隨時間和重復(fù)使用而減少，為了保證勞保用品的正常使用，正確的維護是十分必要的。為此，應(yīng)該建立維護計劃。指定一組人負責個人勞保用品的維護，讓所有使用它的工人都知道怎樣保存、定期清洗和維護、出了問題應(yīng)由誰負責。為清洗提供物質(zhì)支持，例如提供好的沖洗、清洗設(shè)施。一定要使所有的備件在任何時候都能得到。
    5.日常監(jiān)督是制度有效運行的保障
    工作場所內(nèi)存在的危害并非每天都引起死亡、受傷和疾病，這就給從業(yè)人員一個錯覺，認為勞動防護用品是不需要的，因此，提高從業(yè)人員的安全意識，并結(jié)合相應(yīng)的管理手段加強管理是非常必要的。
    使用單位根據(jù)自己企業(yè)的規(guī)模，建立安全機構(gòu)或設(shè)立專(兼)職安全監(jiān)察人員，定期對不同的工作場所進行巡視，識別隱患和不安全行為，包括檢查是否在需要使用勞動防護用品的崗位沒有使用勞動防護用品。安全檢查人員一定要在發(fā)現(xiàn)問題后立即糾正錯誤行為，并寫出不安全情況的書面記錄。對正確使用勞動防護用品的從業(yè)人員應(yīng)給予鼓勵，對不使用勞動防護用品的從業(yè)人員應(yīng)給予批評教育，并要做到持之以恒。
    監(jiān)督檢查前應(yīng)做好人員培訓、檢查計劃、檢查表等準備工作，明確檢查的目的、范圍、時間、參加人員，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。對結(jié)果進行匯總評價，利用“不”字分析法，針對各個環(huán)節(jié)存在的不適合、不完善、不滿意、不足等情況，結(jié)合單位的資源情況，對每個環(huán)節(jié)提出改進目標。通過一點一滴的改善，逐步達到理想的狀態(tài)。

勞保用品的報廢

    勞保用品因損傷、經(jīng)測試防護功能失效或超過有效期時，應(yīng)及時從作業(yè)現(xiàn)場清理出來，并由專人監(jiān)督銷毀。對銷毀的勞動防護用品的品種、數(shù)量、來源、銷毀原因等情況要進行詳細記錄，經(jīng)辦人員和監(jiān)督人員簽字后存檔。嚴禁失效的勞動防護用品外流，避免因誤用而引發(fā)事故。