《勞動法》1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會第八次會議通過，1995年1月1日起施行。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。��
    1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)��
    (1)勞動者享有的權(quán)利��
    ①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。②取得勞動報酬的權(quán)利。③休息休假的權(quán)利。④獲得職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。⑥享有社會保險和福利的權(quán)利。⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利。��
   (2)勞動者必須履行的義務(wù)��
   ①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道道德。��

    2.用人單位在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)��
    《勞動法》第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害�！备鶕�(jù)本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項內(nèi)容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；用人單位必須對勞動者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。��
    《勞動法》第五十三條規(guī)定：“職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用�！豹�
    “職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施”是指安全技術(shù)方面的設(shè)施、勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施、生產(chǎn)性輔助設(shè)施(如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等)。��
    “國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”是指行政主管部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。��
   
    3.職業(yè)安全衛(wèi)生條件及勞動防護(hù)用品要求��
    《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查�！北緱l中“國家規(guī)定”指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等。��
  
    4.建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度��
    在勞動生產(chǎn)過程中，由于各種原因發(fā)生傷亡事故，產(chǎn)生職業(yè)病是不可避免的，為了真實地掌握情況，有效地采取對策，預(yù)防或防止事故隱思和職業(yè)病的發(fā)生。在《勞動法》中特別提出了“建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告的處理制度”。��

    5.對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)��
    《勞動法》第五十五條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格�！豹�
   
    6.勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)��
    《勞動法》第五十六條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。”
    根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動者在勞動生產(chǎn)過程中對職業(yè)安全衛(wèi)生方面有以下的權(quán)利和責(zé)任。勞動者在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。若是由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大事故；造成嚴(yán)重后果的，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利：
    (1)勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)利拒絕執(zhí)行。這是《勞動法》賦予勞動者的權(quán)利。根據(jù)這項權(quán)利勞動者可以合法地維護(hù)自己的人身安全，有效地維持正常的生產(chǎn)秩序，確實防止事故隱患發(fā)生。因為勞動者長年工作在生產(chǎn)第一線，他們熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，知道安全操作的意義和違章后果。所以，法律賦予他們權(quán)利是正當(dāng)而有效的。
    (2)勞動者對用人單位的管理人員危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。”根據(jù)這項法律賦予的權(quán)利，勞動者對管理人員做出的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為，不僅可以拒絕執(zhí)行，而且可以提出批評。如果有關(guān)的管理人員不接受意見，不改進(jìn)措施，勞動者有權(quán)向上級主管部門進(jìn)行檢舉，甚至可以上訴控告，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。若是有人敢于打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

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